国内唯一！バス業界に特化した人材採用支援

私達が運営するバス運転手専門の求人サイト「どらなび」は、求人掲載数が業界の中ではナンバー1、月間ユーザー数も非常に多いです。ナンバー1を誇るWEBサイトの企画に携われることはめったにできないと思います。
また当社の場合、サイトの企画、制作、運用、集客を全て自分たちで行っています。だからこそ非常にスピード感がありますし、少数精鋭ということもあり、決めたらすぐに実行に移せる環境が整っています。

若手の意見・アイデアがほしい！

さらに若手の意見もどんどん取り入れる風通しの良さがリッツMCの強みです。若い方のフレッシュな視点や、新しいトレンドをすぐ引っ張ってくる若手ならではのアンテナの張り方、感度の良さは、リッツMCが特に求めるところです。
そういったところを「どらなび」のサイト運営や、新しい事業企画等に反映して頂ければと思います。若手でも自分で発案して実行できるところは、リッツMCの大きな魅力です。

大切なのは知識より新しい視点

大きな理由の一つは、企画マーケティングの分野で、私一人ではやっていけない規模になってしまったことです。
私が今まで学んで、知っている知識は一つの狭い部分でしかありません。そういう意味でも、小さい頃からスマートフォンを使っている世代の人が感じる「どらなび」の使いにくい部分や古い部分について、忌憚のない意見を聞きたいです。あるいはより良い見せ方などの新しい視点をどんどん取り入れないといけないと思っています。

提案しやすい雰囲気を常に意識しています

逆に、若手の意見がどんどん出てくる環境作り・仕組み作りをするのが私の仕事だと思っています。もし良い意見があれば、すぐに採用して実行していきたいので、そういう意味でも声をあげやすい社内環境を意識して作るようにしています。

年齢の近い先輩が相談役になります

新卒の方については、メンター・メンティー制度を導入しています。新卒の方と年齢が近くて、２〜３年経験している若手の社員が担当します。

この制度では、業務メンターとメンタルメンターが、１人のメンティー（新卒の人）に１人ずつ付きます。業務について相談したいときは業務メンターに、仕事に対する悩み等に関してはメンタルメンターに相談することができます。

一緒に働く時間が
より充実なものになってほしい

誰にでも不安や悩みはあります。メンター役の先輩も同じ経験をしています。同じ経験をしているからこそ共感できることもありますし、私にはできないサポートができると思います。
何よりリッツMCの一員として働く時間を、より充実なものにしてほしいと思っています。悩みがあったら気軽に相談できて、また次の日からしっかりと業務に励むことができる。そういった環境づくりに励んでいるので、安心してご入社頂きたいと思っています。

「どらなび」を利用してバス運転手になった方々

バス会社様の営業所に定期的に訪問して取材をさせて頂いたり、当社主催の就職イベント「どらなびEXPO」等でバス会社様にお会いしたりすることがあります。その時に、「この方、どらなび経由で入社された方だよ」とご紹介頂き、その方が活躍していることを聞くと、「この事業をしていて良かったな」と思います。

また、バス運転手に転職されたユーザーの方から、「どらなびさんのお陰で、今のバス会社さんに入って夢を叶えることができました！」といった声を頂いたり、無事に就職が決まった時に御礼の品を送って頂いたりすると、やりがいを感じます。
同期の方と一緒に撮った写真を送って頂くこともあり、「どらなび」をここまで頑張ってきて良かったなと思うと同時に、喜びの声をもっと多く頂けるように、「どらなび」を更に成長させなくてはいけないと思っています。

究極の理想はバス運転手不足に
困っていない社会をつくること

リッツMCとしては、引き続きバス運転手不足の解消という大きな社会課題を解決していくために、様々なサービス・事業を展開していきたいと思っています。全国のバス会社様からバス運転手の採用について、「全てリッツMCにお任せする！」と言って頂ける存在になりたいですね。そのためにもWEBサイト「どらなび」や就職イベント「どらなびEXPO」、人材紹介事業だけでなく、様々なサービスを展開していきたいと考えています。

手前味噌ではありますが、リッツMCのサービスはバス業界にとって不可欠な媒体にまで成長させることができました。今後もバス会社様の人事担当者が抱えている課題について、我々のノウハウや「どらなび」のデータベースを有効活用することで解決していきたいと思います。
最終的には、バス運転手が十分にいて、全国のバス会社様が「全く困っていないよ」と言われるようにしていきたいと思っています。

リッツMCの次の１０年を担うのはこれから入社するガッツ溢れる若手

バス運転手不足という社会課題を解決するために積極的に行動できる、熱い気持ちのあるメンバーを欲しいと思っています。
また、リッツMCの次の１０年・２０年を担ってくれるような、新しい風を吹かせてくれるガッツ溢れる若手の方が欲しいと思っています。

次の１０年を支えてくれるのは、まさにこれから入社する方々です。成長意欲があり、一緒に苦労しながらもバス会社様の笑顔、ユーザーの方々の新しい人生をサポートできるような積極的なメンバーを求めています。

そういった意欲のある方は是非ご応募頂きたいと思っています。