募集要項

A:求める人物像については「社風」で詳しくお伝えしているのでそちらをご覧ください。

A:広告業界や人材ビジネスでの豊富な営業知識や、リーダー・マネジメント経験者はマネージャーのポジションもご用意しています。当社のミッションに共感して頂けた方は、是非ご応募ください。

A:お待ちします。
就職活動は人生を大きく左右する重要なポイントだと思っています。納得いくまで徹底的に検討してください。ただし、第一志望が通らなかったという理由での入社はお断りしています。第一志望への思いを断ち切り、「リッツMCでやるんだ！」という意志を固めた上でご入社ください。

A:募集要項をご覧ください。

A:不定期ですが、開催しています。

A:残念ながら、お断りしています。

A:ご事情をお伺いしますので、一旦ご相談下さい。

A:新卒の場合、最初は「企画提案営業」（求人広告チーム）への配属となります。その後、本人の希望や適性等を考慮してジョブローテーションすることもあります。

A:可能です。大学の授業に支障が出ない程度にアルバイトをお願いしています。社会人 としての心構えが身につき、先輩社員と交流を深めるきっかけにもなります。

A:現在のところ国内での事業展開なので、活かせる場面はありません。しかし今後、 バス業界での外国人労働者の受け入れ体制構築や、バス運転手不足で困っている国に当 社サービスを展開することも選択肢として持っています。その時は、間違いなく語学力 が必要になります。

A:やるときはやる、楽しむときは楽しむ、そんなメリハリのある社風です。詳しくは「社風」や「社員インタビュー」をご覧ください。

A:イベント前を除き、原則としてありません。実働8時間の中で効率よく仕事をこなす訓練だと思って、定時退社の推奨を徹底しています。

A:詳しくは「社風」の福利厚生・制度をご覧ください。

A:もちろん可能です。時短勤務（10:00 ～ 16:00）はもちろんのこと、状況に応じて時 間帯の変更・期間延長を受け入れています。

A:現在、そのような体制を整えることができていません。しかし、今後必ず必要になると思うので、社内の人員を増やした上で体制を整えたいと考えています。

A:頻繁ではありませんが、年に数回あります。

A:平日に振替休日をとっていただきます。年間休日が減ることはありません。

A:バス運転手不足を解消するための事業・サービスを展開しています。詳しくは「リ ッツMCとは」やコーポレートサイトをご覧ください。

A:まだまだやらなくてはならないこと・やりたいことがたくさんあります。そしてバ ス業界や国の機関からは大きな期待を寄せられています。そのため、ミッションが実現するまでは、他の業界に展開することは考えていません。