社風

福利厚生・制度

社内での取り組み

VOICE制度

「VOICE」とは、業務改善提案の制度で、投書箱にアイディアを自由に投稿できます。「こんなサービスを作りたい」「こんな研修をやってほしい」「こんな備品がほしい」等のアイディアを社内から募集し、採用・実現に向けて検討していきます。年間表彰もあり、受賞者には景品が贈与されます。

新卒入社1年目の社員のアイデアが採用されることもあります。とにかく新しいアイデアを求める社風です。

VOICE制度

「VOICE」とは、業務改善提案の制度で、投書箱にアイディアを自由に投稿できます。「こんなサービスを作りたい」「こんな研修をやってほしい」「こんな備品がほしい」等のアイディアを社内から募集し、採用・実現に向けて検討していきます。年間表彰もあり、受賞者には景品が贈与されます。

新卒入社1年目の社員のアイデアが採用されることもあります。とにかく新しいアイデアを求める社風です。

働く環境

  • 定時10:00〜19:00
    (通勤ラッシュを避けた始業時間)
  • 残業はほぼなし・早朝出勤なし
    (業務効率化の推進と定時退社の徹底)
  • 年間休日125日以上
    (長期休暇あり)
  • 完全週休2日制(土日祝)
    (年5回ほど休日に就職イベントがあり、平日に振替休日を取得できます)
  • フレックス昼食
    (状況に合わせて、11:30〜14:30の間に1時間のランチタイムをとることができます)
  • おやつタイム
    (毎日16時頃におやつタイムを設け、退勤時間までのラストスパートの活力を補給します)
  • オフィス内フリードリンク
    (オフィス内のドリンクは飲み放題です)
他の会社よりも始業時間が遅いので、通勤ラッシュを避けることができるのはいいですね。19時終業もちょうどいいですよ。
残業はほとんどありません。限られた時間の中で効率よく仕事することを重視している社風です。

成長・学びを支援

  • メンター・メンティー制度(新卒のみ)
    業務メンターとメンタルメンターが1人ずつ配置 されます。どちらも年齢の近い社員が担当です。
  • 資格取得支援
    今は秘書検定のみですが、ビジネス上役立つものであれば申請してみて許可される可能性アリ!
  • 入社導入研修
    バス業界・人材業界の座学、ビジネスマナー研修、ビジネス資料作成、求人広告の作成方法などを学びます。
  • 外部研修
    毎月1回、外部講師を招いて、研修会を開催します。社員の要望を基に外部講師を選定・招へいします。
社会経験のない新卒入社の社員にとって、年齢の近い相談相手がいるのは心強いです。「相談しにくいな…」という雰囲気もありません!

一般的な福利厚生

  • 社会保険完備
    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
  • 勤続手当
    入社2年目以降、毎月の給与に1万円が加算され、年間で12万円のベースアップ。昇給とは別に、毎年続きます。
  • 通勤交通費支給(上限2万円)
  • 健康診断・インフルエンザ予防接種
  • 産休・育休制度
    一般的な考え方にとらわれず、状況に合わせて早期取得や期間延長も受け入れています。
  • 時短勤務
    10:00 ~ 16:00の時短勤務。生活状況に合わせて、期間延長などを柔軟に対応しています。
昇給とは別に、勤続年数に応じて毎月の給与が1万円(年間12万円)増える会社は今どき珍しいと思います。モチベーションにもなっていますね。
時短勤務を利用しています。社長自身が子育ての大変さを知っていることもあり、子供のいる親でも働きやすい雰囲気・仕組みが整っています。

社内イベント

  • お誕生日会
    (3ヶ月に1回、ケーキでお祝いします)
  • 懇親会(春・秋・忘年会)
    ※費用は全て会社負担
  • イベント後の打ち上げ(都内開催のみ)
    ※費用は全て会社負担
  • 新入社員歓迎会(新卒・中途問わず)
    ※費用は全て会社負担
仲間を大切にする会社なので、歓迎会やお祝いは必ずやります! イベント後の打ち上げは達成感もあって最高です!

リッツMCを一言で!

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求める人物像

向いている人

自発性と積極性

リッツMCでは年齢・年数に関係なく、意見・アイディアを求めます。新規事業の担当者に抜擢することもあります。むしろ、「これはこうした方がいいんじゃないですか?」「こんなサービスがあったら喜ばれるんじゃないですか?」「わたしに担当させてもらえませんか?」という自発性・積極性を求めています。

最初は不安かもしれません。しかし、私達がお付き合いしているバス会社様は人手不足でまだまだ困っています。バス運転手を目指す人は「本当になれるのか」「うまくやっていけるのか」と色々な不安を抱えながら転職活動をしています。バスが必要なのに利用できなくて困っている方々が全国にまだまだたくさんいます。これらの課題を解決するためには、あなたの意見・アイディア、そして積極性が必要です。

満足して頂けるまでやり抜く

リッツMCは少数精鋭ということもあり、一般的に分業化されている仕事も兼務します。例えば、企画提案営業の場合、取材をして、求人原稿を作成して、掲載して終わりではありません。仮に効果が出なかったとしたら、それは私達の責任です。様々なことを検証し、次にどんな手を打つのか再度提案しなくてはいけません。

リッツMCのサービス利用者への最大のお返しは、
「いいバス運転手を採用できてよかった」「いいバス会社に入社できてよかった」
という満足の声に尽きます。これはバス業界に特化している私達にしかできないことです。何がなんでも満足して頂けるまでやり抜いてこそ、人材採用のプロフェッショナルです。

挑戦する熱い気持ち

今後、日本は深刻な人手不足に陥ります。バス業界では何年も前から人手不足の状況に陥っていました。

なり手がいないからどうしようもない…
売り手市場だからどこも困っている…
時代の流れとして仕方ない…
一般的にはこのように思うでしょう。

でもリッツMCはあえてこの課題に挑戦しました。課題を解決する糸口は絶対にあるはず! そんな想いで私達はバス業界に特化した人材採用支援をスタートさせました。おかげさまでサービス利用者は年々増え続け、数多くの採用と転職を支援してきました。

今では「女性バス運転手協会」など、業界全体を巻き込んだ取り組みもしています。私達にはやりたいこと・試してみたいことがまだまだあります。私達の歩みは道半ばです。乗り越えなくてはならない困難もたくさんあるでしょう。でも、それに挑戦することには大きな価値があると私達は信じています。「一緒に挑戦したい」という熱い気持ちを持った仲間をリッツMCは求めています。

向いていない人

指示を待っている人は向いていません。指示されたこと・決まったことしかできない人も向いていません。残念ながら、一つのことに秀でた人も向いていません。仮にデータ分析に詳しかったとしても、そこからいかに改善して新しいサービスを作るのか、どのように告知・販売していくのか、トータルに物事を考えることができる人材を私達は求めています

私達は「バス運転手不足の解消」という大きな社会課題に挑戦しています。バスを必要とする人々に、バスを利用できる環境を創出したい! バス運転手になりたい人を全力でサポートしたい! リッツMCが求めるのは、私達と共にこの大きな社会課題に挑戦してくれる仲間です。
リッツMCで働く仲間たちは、皆が同じ想いで一緒に挑戦してくれています。

バス運転手不足の解消に取り組む
仲間を求めています!

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バス運転手不足の解消に取り組む仲間を求めています!

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