向いている人

自発性と積極性

リッツMCでは年齢・年数に関係なく、意見・アイディアを求めます。新規事業の担当者に抜擢することもあります。むしろ、「これはこうした方がいいんじゃないですか？」「こんなサービスがあったら喜ばれるんじゃないですか？」「わたしに担当させてもらえませんか？」という自発性・積極性を求めています。

最初は不安かもしれません。しかし、私達がお付き合いしているバス会社様は人手不足でまだまだ困っています。バス運転手を目指す人は「本当になれるのか」「うまくやっていけるのか」と色々な不安を抱えながら転職活動をしています。バスが必要なのに利用できなくて困っている方々が全国にまだまだたくさんいます。これらの課題を解決するためには、あなたの意見・アイディア、そして積極性が必要です。

満足して頂けるまでやり抜く

リッツMCは少数精鋭ということもあり、一般的に分業化されている仕事も兼務します。例えば、企画提案営業の場合、取材をして、求人原稿を作成して、掲載して終わりではありません。仮に効果が出なかったとしたら、それは私達の責任です。様々なことを検証し、次にどんな手を打つのか再度提案しなくてはいけません。

リッツMCのサービス利用者への最大のお返しは、
「いいバス運転手を採用できてよかった」「いいバス会社に入社できてよかった」
という満足の声に尽きます。これはバス業界に特化している私達にしかできないことです。何がなんでも満足して頂けるまでやり抜いてこそ、人材採用のプロフェッショナルです。

挑戦する熱い気持ち

今後、日本は深刻な人手不足に陥ります。バス業界では何年も前から人手不足の状況に陥っていました。

なり手がいないからどうしようもない…
売り手市場だからどこも困っている…
時代の流れとして仕方ない…
一般的にはこのように思うでしょう。

でもリッツMCはあえてこの課題に挑戦しました。課題を解決する糸口は絶対にあるはず！ そんな想いで私達はバス業界に特化した人材採用支援をスタートさせました。おかげさまでサービス利用者は年々増え続け、数多くの採用と転職を支援してきました。

今では「女性バス運転手協会」など、業界全体を巻き込んだ取り組みもしています。私達にはやりたいこと・試してみたいことがまだまだあります。私達の歩みは道半ばです。乗り越えなくてはならない困難もたくさんあるでしょう。でも、それに挑戦することには大きな価値があると私達は信じています。「一緒に挑戦したい」という熱い気持ちを持った仲間をリッツMCは求めています。

向いていない人

指示を待っている人は向いていません。指示されたこと・決まったことしかできない人も向いていません。残念ながら、一つのことに秀でた人も向いていません。仮にデータ分析に詳しかったとしても、そこからいかに改善して新しいサービスを作るのか、どのように告知・販売していくのか、トータルに物事を考えることができる人材を私達は求めています

私達は「バス運転手不足の解消」という大きな社会課題に挑戦しています。バスを必要とする人々に、バスを利用できる環境を創出したい！ バス運転手になりたい人を全力でサポートしたい！ リッツMCが求めるのは、私達と共にこの大きな社会課題に挑戦してくれる仲間です。
リッツMCで働く仲間たちは、皆が同じ想いで一緒に挑戦してくれています。